Tüm Makaleler
Personel & Prim 8 dk okuma29 Temmuz 2026

Kuaförde Bir Personel Kaç TL Ciro Yapmalı? Maliyet ve Hedef Hesabı

"Bu personel bana kazandırıyor mu?" sorusu, salon sahiplerinin en çok merak edip en az hesapladığı sorudur. Çünkü kuaförde personel maliyeti brüt maaştan ibaret değildir. Bu yazıda bir çalışanın işletmeye gerçek maliyetini, karşılığında yapması gereken minimum ciroyu ve bu hedefi takip etmenin pratik yolunu adım adım hesaplıyoruz.

Buradaki oranlar ve örnek tutarlar genel hesaplama mantığını göstermek içindir. Teşvikler, meslek kodu, çırak/stajyer statüsü ve güncel parametreler sonucu değiştirir — kesin rakam için mali müşavirinize danışın.

Gerçek Maliyet: Brüt Maaşın Ötesi

Bir personelin işletmeye maliyeti dört katmandan oluşur ve çoğu salon sahibi sadece ilk ikisini hesaba katar:

Brüt maaş: Bordroda görünen tutar. Hesabın başlangıç noktası, sonu değil.
SGK işveren payı: Brüt maaşın üzerine eklenen işveren yükü — 2026 için toplamda yaklaşık %22,75 seviyesinde. Teşvik durumuna göre değişir.
Prim ve komisyon: Hizmet ve ürün primi. Ciroya bağlı değişken maliyet; sabit maaşla birlikte toplam personel gideri oluşur.
Koltuk maliyeti: Bu personelin işgal ettiği alanın kira, elektrik, su ve amortisman payı. Sık atlanır ama gerçektir.

Örnek Hesap: Sabit Maaşlı Personel

KalemAylık Tutar
Brüt maaş30.000 ₺
SGK işveren payı (~%22,75)6.825 ₺
Koltuk payı (kira + fatura dağıtımı)8.000 ₺
Toplam sabit maliyet44.825 ₺

Yani bordroda 30.000 ₺ görünen personel, işletmeye aslında yaklaşık 45.000 ₺'ye mal oluyor. Aradaki %50'lik fark, "kâr edemiyorum" şikayetinin en yaygın sebeplerinden biridir.

Personel Başına Ciro Hedefi Formülü

Bu personelin kendini karşılaması için yapması gereken minimum ciro:

Minimum ciro = Toplam sabit maliyet ÷ (1 − Prim oranı − Sarf oranı)

Prim oranı %25 ve sarf malzeme oranı %20 varsayalım:

44.825 ÷ (1 − 0,25 − 0,20) = 44.825 ÷ 0,55 = 81.500 ₺

Bu personel ayda 81.500 ₺ ciro yapmalı ki işletmeye yük olmasın. 22 iş günü üzerinden günde ~3.700 ₺; ortalama fiş 700 ₺ ise günde yaklaşık 5-6 müşteri. Bunun üzerindeki her ciro salonun kârına yazar.

Sabit Maaş mı, Yüksek Prim mi?

ModelAvantajRisk
Yüksek maaş + düşük primPersonel güvende hisseder, devir hızı düşerSessiz aylarda sabit gider ezer
Düşük maaş + yüksek primMaliyet ciroyla birlikte hareket ederİyi personel daha garantili yere gidebilir
Dengeli (asgari + orta prim)Risk paylaşılır, motivasyon korunurPrim hesabı şeffaf değilse güven sorunu
Koltuk kiralamaSabit gider neredeyse sıfırlanırSalon standardı ve müşteri sahipliği zayıflar

Doğru model, salonun ciro istikrarına ve personel kalitesine göre değişir

Prim Şeffaflığı: En Ucuz Personel Yatırımı

Salonlarda personel devrinin en yaygın sebeplerinden biri maaş değil, prim hesabına duyulan güvensizliktir. Ay sonunda "bu kadar mı çıktı?" tartışması yaşanan salonda iyi personel kalmaz. Çözüm basit:

  • Personel kendi cirosunu ve primini gün gün görebilsin — ay sonunu beklemesin
  • Hizmet ve ürün primi ayrı oranlarla, açıkça tanımlansın
  • Çoklu personel çalışan işlemlerde paylaşım kuralı önceden belli olsun
  • İndirim uygulandığında primin hangi tutar üzerinden hesaplandığı net olsun

Kuaför Adisyon'da Personel Kârlılığı Takibi

Kuaför Adisyon'da her personelin dönemsel cirosu, ürettiği prim ve hizmet kırılımı raporlardan görünür; personel kendi panelinden ("Benim Ekranım") günlük cirosunu ve primini anlık takip edebilir. Böylece yukarıdaki hedef hesabını tahminle değil, gerçek veriyle yaparsınız — hangi personelin hedefin üstünde, hangisinin altında olduğu ay sonunu beklemeden görünür.

Hangi personel hedefin üstünde, ay sonunu beklemeden görün

Personel bazlı ciro, prim ve kârlılık raporu tek panelde.

Ücretsiz Başla
Destek